腾讯变革员工职级体系:中高干实施高压考核

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站长之家(ChinaZ.com) 6月11日 消息:据 21 世纪经济报道, 6 月 10 日,腾讯发布内部管理信对公司现有职级体系进行变革。从脉脉流出的腾讯职级改革信息图还都要看后,腾讯职级的设置从原先的 6 级变为 14 级。

去年,腾讯总裁刘炽平便明确表示:腾讯不还都要把干部变成终身制,要求每年有一定比例的管理干部要退下来,给青年员工更多的晋升可能性。而此次的调整或还都要看作是这次发声的1个落地动作。

除了对全员职级体系的调整,腾讯在内部管理也明确将对中高干实施高压考核。具体原则如下:

一,明确干部管理要求:无功便是过,服从大局打硬仗;知人且善任,传承文化有担当。

二,明确每年各级干部能下比例不低于5%。

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